CFDT Valeo Isle d'Abeau

Pour toi Zeyyat, ces quelques lignes pour le compagnon que tu étais
Zeyyat vient de nous quitter brutalement. Sa disparition brutale m’empli de chagrin. Mes pensées vont à Nermin – son épouse – à ses enfants, qui coute que coute doivent continuer le chemin.

Je pense à tous ses proches qui viennent de perdre en sa personne, un mari, un papa, un ami, un compagnon.

A tous ces amis syndicalistes (dont je faisais parti) qui ont exploré, construit, agit à ses cotés avec comme unique objectif d’être utile à la collectivité.

Zeyyat était un homme droit, ses convictions ancrées en lui auront permis de porter haut la voix des salariés qu’il représentait.

Je me souviens d’échanges très récents avec Zeyyat, notamment sur les évènements qui se sont produit au sein de l’entreprise, tel que le plan social et la mise en place de l’accord de méthode, de l’arrivée de la ligne alternateurs,… Ca le rendait triste de voir que le chemin emprunté par certains allait à l’encontre de celui qu’il désirait.

Il a toujours eu des convictions, on pouvait ne pas être en phase, mais jamais cela n’a remis en cause le respect mutuel que nous avions l’un pour l’autre.

Je me souviens aussi des deux journées de grève que nous avons vécu ensemble CGT et CFDT, Zeyyat rayonnait de bonheur, convaincu que nous arriverions à changer le cours des choses. Il était heureux, aussi très fiers lorsque ses enfants étaient présent à ses cotés sur le piquet de grève.

Comment ne pas évoquer sa présence constante et assidu aux différentes réunions ou jamais je ne l’ai vu aller à l’encontre de l’intérêt des salariés.

Aujourd’hui je suis triste d’avoir perdu un compagnon de route.

Je présente à l’ensemble de sa famille mes plus respectueuses condoléances.

Zeyyat, repose en paix.

Serge 

Des pratiques médiévales pour l'élection des membres du CCE de la Branche Valeo EEM
Les élections ont rendu leur verdict sur le site de l'Isle d'Abeau, la CFDT fait un résultat plus qu'honorable, puisque nous gagnons sur le 1^er collège.
Sans être présent sur le 3^ème collège, nous sommes devancés de seulement 17 voix par FO sur l'ensemble du site Isérois (tableau ci-joint).

C'est incontestablement le fruit de notre travail de ces trois dernières années. Je ne reviens pas en détail là-dessus, je crois que chacun en a mesuré l'étendue.

La CFDT regrette l'absence de siège de la CGT au Comité d'entreprise. Les salariés ont préféré donner leur confiance (à deux voix) à la CFTC. Je note un fort recul de Force Ouvrière sur le 1^er collège et bien évidemment ce n'est pas le fruit du hasard. Les positions prises sur le projet alternateurs y est pour beaucoup dans cette déconvenue. Je vous rappelle que la perte de jours de RTT, ainsi que la diminution du temps de pause ne touchaient que les salariés du premier collège. On comprend mieux pourquoi les salariés ont voté ainsi. La CFDT annonce depuis plusieurs mois que l'activité Alternateurs pourrait très bien revenir sur le site Isérois et à ce moment là, on jugera du bien fondé de laisser des acquis sociaux dans cette histoire. Les salariés seront à même d'en juger les effets et d'agir alors en conséquence. Monsieur F. MORENO (Directeur de la Division démarreurs) a clairement laissé entendre que la partie « libre » du site serait remplie dans les semaines qui viennent. Ce sera peut être par des alternateurs !!! Soyons patient.

Je reviens sur le déroulement du dépouillement des bulletins de votes, ou il est vrai que quelques anormalités ont été décelées. Je pense notamment à des bulletins qui portaient une croix en face d'un nom, ou bien à des problèmes de comptabilité des bulletins nuls ou blancs, un siège attribué à l'UNSA alors qu'il revenait à la CFDT, etc.... Bref des choses que je n'avais encore jamais vécu et je dois vous avouer que des élections j'en ai vécu un bon nombre. La CGT fait un recours auprès du TI de Vienne, la CFDT aurai fait la même chose. J'en fini avec les élections des élus CE et DP en vous présentant le tableau, ci-dessous, de la représentativité sur l'ensemble de la Branche Valeo EEM. Seul est comptabilisé le résultat du premier tour des élections au Comité d'établissement. C'est pour cette raison que n'est pas pris en compte le 3^ème collège sur le site d'Angers, ni le site de Créteil.

Des pratiques d'un autre age
Cet après midi avait lieu les élections des membres du Comité central d'entreprise pour le site de l'Isle d'Abeau. J'ai assisté avec Radouane DOUDOU à un événement extraordinaire, à une démonstration de démocratie sociale, comme seules les grandes dictatures sont encore à même d'en construire.

Depuis bientôt  15 ans que j'assiste à ce genre d'élection, les deux sièges de titulaires au CCE reviennent au vainqueurs des élections du 1^er collège. En toute logique, un siège aurait du revenir à la CFDT et un à FO. Et bien non, pas aujourd'hui, une alliance CGC, FO et CFTC s'est ligué contre la CFDT et le siège est revenu à l'élu du CE de la CFTC, qui fait, toute proportion gardée 8.76% aux élections sur le site Isérois, alors que la CFDT avoisine les 19%. Les salariés qui ont voté pour la CFDT apprécieront la manœuvre...

Je plaints sincèrement les salariés du site Isérois et je me demande qui pourra faire contrepoids face à l'alliance syndicale qui marche depuis déjà trois années dans le sillage du DRH. La CFDT continuera à lutter, même isolée, elle sera un forteresse difficile à prendre.

Serge GONNELAZ - Secrétaire de la SSE CFDT

La CFDT "bête noire" , car seule a comprendre ce qu'est un PSE et qu'elle ne veut pas d'un accord de méthode au rabais
Quel acharnement !!!

Du jamais vu, un vrai complot.

 « Direction et signataires de l'accord de méthode », en chassent, à l'orée des élections, pour dégommer une CFDT dérangeante qui sème le trouble au sein de la  « coalition patronale ».

Le 11 juin leur fait peur plus qu'a nous, au pire même amoindrie, la CFDT sera intenable, terrible de réalisme, mordante, insatiable à la recherche des moindres indices, bousculant à tout rompre, utilisant TOUS les moyens à notre disposition pour comprendre TOUS LES TENANTS ET LES ABOUTISSANTS de ce PSE. Pour peu que la Direction souhaite que le PSE soit bouclé pour l'Assemblée Générale du Groupe Valeo en juillet, c'est sacrément compromis.

On va rentrer dans une phase très importante et comme nous l'avons annoncé vendredi, c'est avec la ferme intention de faire aboutir nos exigences, même si l'on doit tirer un trait momentanément sur nos vies familiales, que nous allons nous jeter intelligemment dans la bataille.

J'y suis prêt et ne suis pas le seul dans cet état d'esprit.

Nous avons commencé à fixer nos rendez-vous pour la semaine prochaine, pour entrer entièrement préparé dans le Livre III le 9 juin 2009.

Notre stratégie, je ne vous la dévoilerai pas aujourd'hui, elle se peaufine et il n'est pas question de donner le moindre indice à nos interlocuteurs.

Je sais que la CFDT et moi-même sommes totalement confiants en nos qualités, également en celles de la FGMM/CFDT et de l'Inter CFDT Valeo qui nous épauleront tout au long du PSE.

Le 11 juin 2009, voter CFDT c'est voter pour des syndicalistes exigeants et responsables.

Serge GONNELAZ - Secrétaire de la SSE CFDT

Une opposition  à un accord de méthode au rabais, pour repartir avec des ambitions bien plus nobles
Ha !! La CFDT s'est opposée à l'accord de méthode que déjà des bruits circulent sur le fait qu'il y avait des disparités entre les élus CFDT.

Certains « délégués CFDT » étaient pour, d'autres contre une opposition à l'accord.

Que dire ? Oui, dans tout mouvement, dans tout parti politique, à l'intérieur d'une famille, donc aussi au cœur d'une section syndicales, il peut (je note il peut, mais je pense IL DOIT) y avoir des divergences de vues entres les individus. Et heureusement que cela se passe ainsi !!!

Donc oui à la CFDT il y avait des divergences sur ce thème précis, mais sur bien d'autres aussi.

Ceci est de la « cuisine interne » et elle n'a nullement besoin d'être dévoilée à l'extérieur de l'organisation.

Vous vouliez savoir qui était pour et qui était contre, vous ne le saurez pas de mes écrits, j'ai trop de respect pour les échanges et pour le débat que nous avons eu.

Notre priorité à tous maintenant est d'appliquer ce que tout démocrate est sensé faire. Défendre ensemble une position commune. C'est l'essence même de la Démocratie, de notre fonctionnement interne.

Pourquoi y avait-il des pour ? Pourquoi y avait-il des contres ? .... No comment !!!

Ce qui m'intéresse aujourd'hui, en tant que Secrétaire de la Section Syndicale CFDT c'est que nous mettions en application ce que nous avons décidé ensemble. En premier lieu il va s'agir de vous expliquer le bien fondé de notre position.

On peut tout comprendre, expliquer à tous notre vision. Notre objectif est de vous déployer notre point de vue, et d'essayer de vous convaincre du bien fondé de notre position.

Cette décision de nous opposer, elle a du sens, certes elle n'est pas anodine, mais le plus important c'est son sens. 
Je crois savoir que c'est la CFDT qui s'est positionnée en dernier, bien plus tard que nos collègues de la CGT et de l'UNSA. Nous nous sommes donné le temps maximum que la loi nous offrait.
Cette décision est issue de « salariés/délégués » qui ont pris le temps de mettre en balance un nombre incalculable de données pour aboutir à une opposition  de l'accord. Ca a été un travail considérable, difficile. 

Ce qui peut laisser planer un doute encore chez certains des salariés de l'entreprise c'est bien évidemment la position des signataires mise en rapport à la notre.

Je trouve entièrement légitime la position des signataires sur la forme, puisqu'elle est similaire à leur engagement syndical, sur le fond même, j'aurai à redire.... Mais finalement ce n'est que l'objet de notre profond désaccord.

Je dois avouer que j'ai entendu des choses totalement ahurissantes de la part d'élus signataires qui n'étaient même pas à même de comprendre ce qui allait se passer une fois l'accord dénoncé et qui commençaient à véhiculer un peu tout et n'importe quoi.

L'accord dénoncé est égal à un accord n'ayant jamais existé. Voilà, rien de plus, rien de moins.

Donc ouverture du Livre 1, ancien Livre III.

Avec tout ce que comporte ce livre en termes d'obligations légales, je puis vous rassurer que les départs volontaires seront bien traités, entres autres, à ce moment là.

Alors bien sur que notre objectif est d'aller au dessus des avancées obtenues dans l'accord de méthode premier.

Je peux vous assurer que nous ne sommes fermés sur rien. Une fois que l'expert aura émis son avis sur le PSE même, la CFDT sera ouverte et à ce moment là un accord de méthode peut encore être envisageable, puisque nous aurons des réponses à nos questions.

Vous devez comprendre que le rôle d'un représentant de salarié est bien évidemment de tout prendre en compte, sans ne jamais laisser de place au hasard. Dans cette phrase je dis tout, j'explique tout.

Je suis triste de voir que malgré nos positions certains doutent encore de notre engagement à les représenter.

Une salariée est venue me voir aujourd'hui en me demandant s'il était vrai que nous avions quitté la salle de discussion de l'accord de méthode.

Oui, sans langue de bois. Mais l'important ne réside pas dans la réponse laconique que je fais à cette question, non l'essentiel se trouve dans l'analyse du OUI.

Alors OUI, nous avons quitté la salle de réunion de négociation au moment ou nous avons compris que le PSE n'était, à nos yeux, plus nécessaire au redressement de l'entreprise Valeo EEM. Au moment ou l'entreprise a commencé à appeler des salariés d'Abbeville, puis à des intérimaires pour faire face aux montées de production notamment sur les sites d'Etaples et d'Angers. Et finalement cette position que nous avons prise en commun avec l'UNSA et La CGT était aussi le moyen de faire prendre conscience à ceux qui restaient qu'ils devaient se poser les mêmes questions que nous. Et je ne porte pas l'accent sur le fait que nous avons été mis à l'écart de la négociation par une direction qui a bien compris tous les enjeux de la négociation au moment ou l'unité régnait entre la CFE/CGC, FO et l'UNSA. La CFDT et la CGT étaient de trop à ce moment là.

Finalement aujourd'hui, la position qu'a prise la CFDT je la porte en moi, (comme l'ensemble de la SSE CFDT) et la défendrai comme personne. Je passerai vous voir, j'attends de vous que vous me poussiez à vous apporter des réponses précises.

Je conclurai mon billet en vous disant ceci, l'opposition à l'accord de méthode ne veut pas dire qu'il y aura  77 licenciements secs sur le site de Saint Quentin-Fallavier. Avec l'accord de méthode il y aurait eu des licenciements secs, puisqu'il n'y a que 28 personnes éligibles à l'amiant en 2009.
Ne soyez pas en dehors de la réalité, il est évident que l'entreprise commence à sentir les prémices d'une relance, je ne serai pas surpris de voir quelques intérimaires refaire leur apparition sur le site.

Comprenez que le PSE est aujourd'hui illusoire.

Serge GONNELAZ - Secrétaire de la SSE CFDT