Le Blog de la SSE CFDT Valeo EEM au service des salariés

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Mercredi 6 décembre 2006 3 06 /12 /2006 09:59

tarik KARMOUDI

Nous avons le plaisir de vous annoncer que Tarik Karmoudi (Elu titulaire au CE) vient d'être nommé Titulaire au comité de Groupe Valeo par l'Inter CFDT Valeo. Il participera à son premier comité de Groupe les 18 et 19 décembre 2006.

Nous lui souhaitons une pleine réussite dans cette nouvelle fonction.

Par sse cfdt valeo ida
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Mercredi 6 décembre 2006 3 06 /12 /2006 06:50

Articles de presse

PR Newswire le 04/12/2006 21h47

Valeo annonce la signature d'un protocole d'accord pour l'acquisition d'une usine de systèmes thermiques Ford nord-américaine

Communiqué

PARIS, France, December 4 /PRNewswire/ -- Valeo annonce aujourd'hui la signature d'un << Memorandum of Understanding >> avec Ford Motor Company pour l'acquisition du site de Sheldon Road (Plymouth, Michigan) spécialisé dans la production de systèmes thermiques. Cette acquisition est conditionnée à la conclusion d'un nouvel accord compétitif avec le syndicat UAW (United Auto Workers Union).

Ce site, qui emploie environ 1 250 employés (dont 1 000 opérateurs syndiqués), fournit des systèmes de climatisation et des radiateurs aux usines nord-américaines de Ford. Son chiffre d'affaires prévisionnel pour 2006 est de 450 millions de dollars.

Cette acquisition, en ligne avec la stratégie de Valeo, vise à consolider sa position d'équipementier leader sur ses lignes de produits principales. Valeo Thermique Habitacle, qui a réalisé un chiffre d'affaires de 1,51 milliard d'euros en 2005, emploie 6 600 personnes réparties sur 13 sites.

Valeo est un Groupe indépendant entièrement focalisé sur la conception, la fabrication et la vente de composants, de systèmes intégrés et de modules pour les automobiles et poids lourds. Valeo compte parmi les premiers équipementiers mondiaux. Le Groupe emploie 73 800 collaborateurs dans 29 pays avec 134 sites de production, 71 centres de Recherche et Développement et 9 centres de distribution.

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter :

Remy Dumoulin, Directeur des Relations Investisseurs, Tél. : +33(0)1-40-55-29-30

Kate Philipps, Directeur de la Communication, Tél.: +33(0)1-40-55-20-65

Valeo Management Services

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter : Remy Dumoulin, Directeur des Relations Investisseurs, Tél. : +33(0)1-40-55-29-30, Kate Philipps, Directeur de la Communication, Tél.: +33(0)1-40-55-20-65

Reuters le 04/12/2006 23h24

Ford va céder des activités de systèmes thermiques à Valeo

(Reuters) - Ford a annoncé avoir signé un accord préliminaire pour céder à l'équipementier automobile français Valeo les activités de systèmes thermiques de son unité Automotive Components Holdings (ACH).

Les deux groupes ont signé un protocole d'accord pour cette vente, qui comprend celle de l'usine de Sheldon Road, à Plymouth, dans le Michigan, qui produit des systèmes d'air conditionné et des radiateurs pour de nombreux modèles du constructeur automobile américain.

Les conditions financières de l'accord n'ont pas été révélées.

ACH est une holding gérée par Ford et qui a été formée en octobre 2005 quand Ford a repris 23 unités de production à l'équipementier en difficultés Visteon. C'est la première cession de Ford qui concerne ces unités.

Ford entend fermer ou céder toutes ces activités d'ACH d'ici fin 2008, dans le cadre de son plan de restructuration pour redevenir profitable.

Cet accord ouvre selon Ford la voie à la cession à Valeo de ses activités de contrôle thermique.

L'acquisition est cependant conditionnée à la conclusion d'un accord compétitif avec le syndicat américain United Auto Workers, déclare de son côté Valeo dans un communiqué séparé.

Le groupe français a précisé que l'activité de contrôle thermique d'ACH devrait réaliser un chiffre d'affaires d'environ 450 millions de dollars en 2006.

Une porte-parole d'ACH a précisé que Valeo serait un fournisseur de Ford.

L'usine du Michigan d'ACH emploie environ 1.250 personnes, dont près de 1.000 ouvriers syndiqués.

Par sse cfdt valeo ida
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Samedi 2 décembre 2006 6 02 /12 /2006 14:37

Formation nouveaux adhérents

Finalement la formation de "nouvel adhérent" qui s’est déroulée, jeudi 30 novembre et vendredi 1^er décembre, ou ont participé Günay YILMAZ (DP), Tarek REJEB (DP), Hamid IDBELKASS (CHS-CT) et Radouanne DOUDOU (DP) s'est déroulée sous les meilleurs auspices. La bonne humeur et surtout l’envie de mieux connaître le syndicalisme les à totalement habités pendant ses deux journées.

Les échanges entre différentes sections syndicales sont toujours extrêmement enrichissants lorsque l’on prend des responsabilités syndicales. Nous espérons tous qu’ils sauront tirer parti de cette formation et ainsi mettre en application leurs nouveaux savoirs… SG

Par sse cfdt valeo ida
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Samedi 2 décembre 2006 6 02 /12 /2006 09:57

Les valeurs de la CFDT

DES CHOIX, DES ACTES.

Nous vous proposons de mieux nous connaitre et pour ce faire nous affichons nos valeurs qui sont bien évidemment notre fierté d'apartenir à cette grande famille qu'est la CFDT.

Nos valeurs

Démocratie, solidarité, liberté, émancipation, autant de valeurs que la CFDT souhaite faire partager à ses adhérents.

Un syndicalisme confédéré
La Confédération réunit des organisations syndicales ouvertes à tous les travailleurs résolus - dans le respect mutuel de leurs convictions personnelles, philosophiques, morales ou religieuses - à défendre leurs intérêts communs et à lutter pour instaurer une société démocratique d'hommes libres et responsables. Ce syndicalisme refuse les corporatismes et regroupe l’ensemble des salariés qu’ils soient ouvriers, employés, cadres.

Un syndicalisme démocratique
La CFDT attache une importance primordiale à la démocratie : démocratie qui s’exprime dans le fonctionnement interne de la confédération en assurant une large participation de ses adhérents aux décisions ; besoin vital de démocratie dans la société qui doit assurer l’indépendance du pouvoir judiciaire, l’objectivité de l’information, la possibilité d’accéder à tous les niveaux de l’enseignement ; attachement également à la démocratie dans l’entreprise qui doit donner aux salariés la possibilité de s’exprimer et de participer à l’élaboration des revendications ; nécessité enfin de démocratie dans le domaine politique, ce qui explique l’opposition de la CFDT à tout régime autoritaire ou totalitaire.

Un syndicalisme de transformation sociale
Il est fondé sur les exigences fondamentales de la personne humaine et de sa place dans la société. Il s’agit d’un syndicalisme acteur pour qui les changements sociaux ne sont pas à attendre des seuls politiques mais qui prend en compte les réalités pour les transformer. Il est donc constamment à la recherche de cohérence entre les revendications, les propositions de solutions et les objectifs de transformation que l’on s’est fixés. Ceci suppose aussi une nouvelle approche des relations professionnelles privilégiant la confrontation par la voie contractuelle et la négociation. La grève est considérée comme l’un des moyens du rapport de force pour faire avancer la négociation.

Un syndicalisme d'émancipation
Il promeut l’émancipation individuelle et collective, il lutte pour les droits essentiels de l’homme, de la famille et des groupes. Ce respect de la dignité et de la liberté des individus s’impose dans l’entreprise comme dans la société. Sur le lieu de travail, l’action syndicale ne se limite pas à la seule défense des salaires mais englobe aussi la lutte pour de meilleures conditions de travail, des conventions collectives, la réduction du temps de travail, le droit à l’expression pour les salariés, leur promotion par une meilleure formation. Dans la société, tout individu doit pouvoir arriver à des postes de responsabilité, développer sa personnalité en assurant la satisfaction de ses besoins matériels et intellectuels par l’accès à la culture. Ce besoin d’émancipation concerne aussi les femmes que la CFDT a soutenues dans leur lutte pour le droit à la contraception et à l’avortement et soutient encore dans leurs revendications actuelles pour une plus grande égalité avec les hommes et pour la mixité.

Un syndicalisme de liberté
La CFDT est attachée à la liberté de conscience, d’opinion et d’expression, …au respect des convictions personnelles, philosophiques, morales ou religieuses, au droit de constituer des associations.

Un syndicalisme favorable au paritarisme
Ce système clé des relations sociales est la confrontation constructive entre gouvernement, patronat et organisations syndicales. Il aboutit à une participation active de ces partenaires à l’élaboration et au contrôle des décisions politiques et au contrôle du pouvoir économique.

Un syndicalisme pour la solidarité
Ce syndicalisme est soucieux d’une plus grande solidarité envers les catégories sociales, les régions et peuples les plus défavorisés et exclut les inégalités. Solidarité nationale lorsque la CFDT plaide pour une politique d’embauches en contrepartie de la réduction du temps de travail, pour l’insertion des jeunes, pour la couverture maladie universelle. Refus des inégalités lorsqu’elle lutte contre l’exclusion sous toutes ses formes ou la marginalisation, lorsqu’elle lutte pour l’égalité des chances à l’école, pour l’égalité entre hommes et femmes ou lorsqu’elle combat les discriminations raciales. Solidarité internationale lorsque la CFDT apporte son soutien au syndicat Solidarnosc lors des évènements en Pologne ou au peuple chilien pendant la dictature de Pinochet.

Un syndicalisme d’adhérents
C'est un syndicalisme solidement implanté sur les lieux de travail. Il convient donc de donner aux salariés l’envie d’adhérer et de motiver les militants pour solliciter de nouvelles adhésions. Cette politique a porté ses fruits puisque le nombre d’adhérents augmente régulièrement depuis quelques années.

Un syndicalisme indépendant
La CFDT estime nécessaire de distinguer ses responsabilités de celles des groupements politiques et son indépendance à l’égard de l’État, des partis, de l’Église. Cette volonté d’autonomie à l’égard du politique s’est déjà manifestée après la deuxième guerre mondiale lorsque certains dirigeants, anciens résistants, ont été tentés par un engagement politique et que la confédération s’est prononcée pour le non-cumul des mandats syndicaux et politiques, décision plusieurs fois débattue par la suite mais toujours confirmée. Cette autonomie se manifeste encore aujourd’hui par la volonté d’indépendance face aux partis et aux pouvoirs publics et par la recherche de moyens pour impulser ou infléchir les décisions gouvernementales. Quant à l’autonomie vis-à-vis du religieux, l’évolution s’est effectuée progressivement et a abouti, lors du Congrès de 1964, à la déconfessionnalisation, concrétisée par la transformation de CFTC (Confédération française des travailleurs chrétiens) en CFDT (Confédération française démocratique du travail).

Un syndicalisme développant l'esprit critique
Il est soucieux de la formation de ses adhérents, conçue non comme une formation individuelle mais avec l’idée de promotion collective. Cette formation permet, en effet, à la fois d’accroître les compétences des militants mais aussi de développer leur capacité d’analyse, donc l'autonomie d'analyse nécessaire à leur esprit critique.

Un syndicalisme ouvert sur l’international
Il prend ses responsabilités dans l’organisation mondiale indispensable au développement des libertés, à la solidarité entre les peuples et au maintien de la paix. La CFDT applique cette valeur lorsqu’elle agit pour la paix entre les peuples, lorsqu’elle s’oppose à une mondialisation forcenée qui ne prend pas en compte les nations les moins développées. Mais cette ouverture sur l’international, confirmée par l’adhésion à la Confédération internationale des syndicats libres (CISL), se manifeste d’abord sur le plan européen, où la CFDT apporte son expérience dans le cadre de la Confédération européenne des syndicats (CES).

Par sse cfdt valeo ida
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Samedi 2 décembre 2006 6 02 /12 /2006 07:00

Revue de presse

Nous portons à votre connaissance 2 articles de presse concernant le secteur '"automobile" et la Ste Valeo

La Tribune Le 29/11/2006 à 12:53

Le gouvernement engage 400 millions pour la filière automobile sur 2006-2008

Après les consultations de la semaine dernière, Dominique de Villepin a annoncé ce matin les mesures de soutien à la filière automobile. L'Etat va engager au total 400 millions d'euros pour l'innovation et la recherche dans la filière automobile sur trois ans (2006-2008).

Le Premier ministre Dominique de Villepin a présenté, ce mercredi matin lors de sa conférence de presse mensuelle, les mesures de soutien à la filière automobile. Des mesures très attendues notamment par les équipementiers particulièrement touchés par les difficultés du secteur.

Au total le gouvernement français a décidé de consacrer à la filiale une enveloppe de 400 millions d'euros, pour l'innovation et la recherche sur trois ans (2006-2008). Les représentant de la filière automobile ont été très entendus par le premier Ministre. L'enveloppe globale est en effet conséquente. Les sous-traitants de l'aéronautique confrontés à une grave crise liée aux déboires d'Airbus, avaient eu pour leur part 145 millions d'euros.

L'Agence de l'innovation industrielle (AII) va débloquer 120 millions d'euros en 2007 en faveur de la filière automobile, qui viendront s'ajouter aux 120 millions engagés en 2006 pour soutenir le projet du moteur hybride diesel.

Le plafond du crédit d'impôt recherche en faveur de l'industrie sera par ailleurs doublé en 2007 pour passer à 16 millions d'euros par entreprise, a ajouté le Premier ministre lors de sa traditionnelle conférence de presse mensuelle, organisée dans les locaux de l'équipementier automobile Valeo à Bobigny (Seine-Saint-Denis).

Dans l'enveloppe de 400 millions, il sera accordé une aide de 150 millions d'euros sur trois ans (2007-2009) pour la formation et la reconversion des salariés des entreprises en difficulté.Enfin, Dominique de Villepin souhaite de nouvelles propositions sur les délais de paiement d'ici au 15 janvier. Le premier Ministre s'est déclaré prêt à passer par la loi pour réduire les délais de paiement dans l'industrie automobile si les constructeurs ne parvenaient pas à un accord avec les équipementiers et les sous-traitants.

Les équipementiers sont confrontés à des délais de paiement élevés en France où la pratique du secteur est de régler les pièces à 90 jours fin de mois. Dans la plupart des pays étrangers (Allemagne, Grande-Bretagne, Etats-Unis, pays émergents...), les constructeurs payent leurs fournisseurs de pièces à 30 jours.

Six régions en France sont particulièrement concernées car la filière automobile y représente une part importante des emplois: Ile-de-France, Franche-Comté, Nord-Pas-de-Calais, Lorraine, Alsace et Haute-Normandie.

La baisse de ventes des équipementiers français a été de 7,6% au premier semestre. Et la fin de l'année en cours devrait se situer à un niveau beaucoup plus bas que fin 2005, estime la FIEV ( Fédération des industries des équipements pour véhicules) qui n'attend pas d'amélioration pour 2007.

Les destructions d'emplois devraient dépasser les 5.000 postes d'ici à la fin 2006. Cette mauvaise passe est directement liée à la chute de la production des constructeurs français dans l'Hexagone (- 13,7% sur les neuf premiers mois de l'année, comparé à la même période de 2005).

latribune.fr
Villepin présente un plan de soutien à l'automobile axé sur les sous-traitants

A.P. mer 29 nov, 12h59

BOBIGNY (AP) - Dominique de Villepin a présenté mercredi un plan de soutien à la filière automobile française en difficulté passant par des mesures d'aide aux sous-traitants, à l'innovation et à la reconversion des salariés. Le Premier ministre a détaillé ce plan lors de sa 17e conférence de presse mensuelle, déplacée symboliquement dans les locaux de l'entreprise Valeo Vision à Bobigny (Seine-Saint-Denis).

Les équipementiers automobiles éprouvent de grandes difficultés du fait du recul des ventes de voitures et de la concurrence des pays à bas coût de main d'oeuvre. Sur la période de janvier à octobre 2006, les immatriculations de voitures particulières neuves ont baissé de 2% en données brutes et reculé de 1,6% à nombre comparable de jours ouvrables, selon le Comité des constructeurs français d'automobiles (CCFA). Les sous-traitants multiplient les annonces de plans sociaux. Plus de 5.000 emplois vont être supprimés d'ici la fin de l'année, selon la fédération des équipementiers automobiles.

Pour arrêter cette hémorragie, Dominique de Villepin a annoncé mercredi un plan fondé sur deux maître-mots, "solidarité" et "innovation". Alors que les sous-traitants se plaignent des délais de paiement trop longs pratiqués par les constructeurs, le Premier ministre a insisté sur la nécessité d'une "solidarité entre grandes et petites entreprises". "Dans la plupart des pays européens, la pratique est de 30 à 60 jours. La France se situe nettement au-delà, avec une moyenne supérieure à 100 jours sur l'ensemble de l'industrie", a-t-il constaté. Le Premier ministre a donc "fixé un objectif simple: aligner nos pratiques sur celles des autres pays européens". Pour l'atteindre, il a donné jusqu'au 15 janvier aux constructeurs pour réduire les délais de paiement de leurs sous-traitants, faute de quoi le gouvernement légiférera sur le sujet.

Afin de donner aux salariés les moyens de s'adapter aux mutations, Dominique de Villepin a annoncé le lancement d'un plan de 150 millions d'euros sur trois ans pour la formation et la reconversion de 20.000 salariés du secteur. Ce "plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences" va être discuté dans les prochains jours avec les partenaires sociaux, a précisé Gérard Larcher (Emploi).

Le chef du gouvernement a enfin annoncé le déblocage d'"environ 400 millions d'euros supplémentaires" sur trois ans pour encourager la recherche et l'innovation dans l'automobile. "Pour renforcer ce secteur, il faut tout miser sur l'innovation", a-t-il dit. L'Agence de l'innovation industrielle (AII) va mettre à elle seule 250 millions d'euros en 2007 à la disposition des programmes de recherche de cette industrie contre 120 millions en 2006. Ces crédits vont permettre de financer des projets tels que le moteur hybride diesel de Peugeot et le système "stop and go" (arrêt des moteurs des véhicules aux feux de circulation) développé par Valeo.

Deuxième mesure, le plafonnement du crédit impôt recherche pour une société va être doublé pour atteindre 16 millions d'euros. Ce doublement représentera une aide supplémentaire de 120 millions d'euros pour l'industrie automobile et l'aéronautique.

Dominique de Villepin a privilégié ces mesures axées sur les sous-traitants de préférences aux dispositifs ponctuels utilisés par le passé, du type "prime à la casse" des gouvernements Balladur et Juppé, jugés peu efficaces. "Rien ne garantit qu'une fois son véhicule à la casse un Français rachète une Renault ou une Peugeot", explique l'entourage du Premier ministre. Dominique de Villepin compte sur ces mesures, financées par redéploiement de crédits, pour maintenir en France une "industrie essentielle". L'automobile emploie plus d'un million de personnes sur les cinq millions d'emplois industriels que compte le pays. AP egp/sb

Par sse cfdt valeo ida
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Dimanche 26 novembre 2006 7 26 /11 /2006 14:39

Info sur le journal "MEMO SITE"

Nous sommes chargé de la rédaction d'un article concernant les conditions de travail au sein du site de production de l'usine de l'Isle d'Abeau. Vaste sujet au moment ou la direction nous a fait connaitre les évolutions d'effectifs sur les 12 prochains mois.Une fois cet article écrit, nous vous le transmettrons par le biais d'un journal CFDT appelé "MEMO SITE" et qui sera diffusé à l'ensemble des salariés des sites français ou est représentée la CFDT. SG

Par sse cfdt valeo ida
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Dimanche 26 novembre 2006 7 26 /11 /2006 08:26

Une semaine bien remplie

Mardi 21 novembre 2006 a eu lieu le comité d'entreprise. Toutes les infos sont disponibles au sein du site de production, par le biais d’un tract distribué le samedi 25 et lundi 27 novembre 2006. Confidentialité oblige.

Mercredi 22 novembre 2006, Saïd KHALFOUNI et Serge GONNELLAZ, respectivement élu CE et DP et Délégué Syndical Central et élu CE, ont assisté au siège de la Fédération Générale des Mines et de la Métallurgie CFDT à Paris à une réunion de l'inter CFDT Valeo (regroupement de délégués CFDT en provenance de plusieurs sites français).

Il en ressort de cette réunion une grande inquiétude, due principalement aux diverses suppressions de postes que subissent de plein fouet les sites français touchés par des délocalisations. Soit un total d’environ 1000 postes (CDI-CDD-Intérimaies) sur la France.

La préparation des Négociations Annuelles Obligatoire (NAO), ou, salaires, temps de travail, mutuelle, etc.… ont été abordées, a permis de clarifier les positions de chacun. Nous démarrerons les NAO sur des bases communes. Il est encore un peu tôt pour dévoiler nos positions. Mais sachez-le, sur le site de l’Isle d’Abeau nous aborderons des points spécifiques… 13^ème mois, mutuelle, etc.…

La préparation de l’Assemblée Générale de l’Inter CFDT est octroyée aux élus CFDT de Chattellerault pour l’année 2007. C’est avec joie que l’équipe CFDT du site de l’Isle d’Abeau s’est proposée pour l’organisation de l’AG Inter CFDT Valeo 2008. Certes, cela va occasionner une manne de travail importante, mais permettra à l’équipe CFDT de s’investir (encore) un peu plus au sein de l’Inter CFDT Valeo.

La Section Syndicale CFDT mène collectivement une « mini » enquête sur les travailleurs intérimaires en postes sur le plateau industriel ou ayant, dans les mois précédents, occupés un poste au sein du site de production. Cette enquête a pour but de connaître le niveau de « formation » sécurité qu’ils ont reçu avant d’intégrer leurs postes. Au cours du CHS-CT (Condition d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail) trimestriel qui s’est tenu vendredi 17 novembre 2006, la société de travail temporaire a présenté aux membres CHS-CT la « formation sécurité » qu’elle dispensait à ses salariés. Nous vous ferons part dans les semaines à venir de la synthèse que nous aurons tiré de ce «sondage ».

Jeudi 23 novembre 2006 s’est déroulée la réunion mensuelle des Délégués du Personnel.

Le Directeur des Ressources Humaines, remplaçant (il n’y a rien de péjoratif) a demandé à rencontrer les élus CFDT, pour éclaircir des points de désaccords CFDT / Direction. Nous fixerons ce rendez-vous avec lui. Nous vous informerons.

Cette semaine a été marquée par le départ en formation de « Délégué Syndical » de Mauricette RZAN et Kader MIRAOUI.

De même, Radouanne DOUDOU a eu le privilège de faire parti des élus choisis par notre section syndicale pour participer à la journée « santé au travail » dispensée par l’Union Départementale CFDT Isère.

Jeudi 30 novembre et Vendredi 1^er décembre 2006, Günay YILMAZ, Saïd KHALFOUNI, Radouanne DOUDOU et Tarek REJEB seront à Grenoble pour une formation spécifique « Nouveaux Délégués ».

La nouvelle équipe CFDT se met en place. SG

Par sse cfdt valeo ida
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Samedi 18 novembre 2006 6 18 /11 /2006 17:08

Présentation de l'équipe CFDT

Voici la liste des Délégués CFDT élus Valeo où désignés par le Syndicat "Symétal 38".

ROZAN Mauricette (Représentante Syndicale au CE - Trésorière de la SSE)
GAUTIER Pierrette (Elue CHSCT)
CHACHOUR Anne (Représentante Syndicale au CHSCT)
ADJAL Mustapha (Elu au CE)
KHALFOUNI Saïd (Elu DP et CE)
KARMOUDI Tarik (Elu au CE- membre du CCE - Elu Comité de Groupe)
REJEB Tarek (Elu au DP)
YILMAZ Günay (Elu au DP)
DOUDOU Radouanne (Elu au DP)
IDBELKASS Hamid (Elu CHSCT)
MIRAOUI AbdelKader (Délégué Syndical)
GONNELAZ Serge (Elu Titulaire au CE - Délégué Syndical Central de VES -Secrétaire de la SSE)

Par sse cfdt valeo ida
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Samedi 18 novembre 2006 6 18 /11 /2006 15:58

Formation

Mercredi 22 novembre 2006, deux élus (Saïd et Serge) se rendent à une réunion de l'inter CFDT valeo à la FGMM. Mauricette, Mustapha et Kader seront pour 3 jours en formation "Délégués Syndicaux". les 22,23 et 24 novembre 2006 à Moirans dans l'Isère. C'est encore la "guerre" entre la direction et la CFDT pour des problèmes de dossiers qui semblent être liés à de la discrimination raciale. Nous allons y mettre toute notre énergie, car cela devient vraiment insuportable. En vrac, des salaires non revalorisés, des promos non acceptées, malgrè les textes favorables, des écarts de langage, etc... Nous nous posons la question de savoir ou diriger notre action (Journalistes, tribunaux, les deux à la fois, etc..) mais il est bien sûr inconcevable que rien ne bouge. Nous en saurons plus jeudi.

Nous allons sans doute réfléchir, aussi, sérieusement à re-façonner un peu notre CHSCT (CFDT) pour être encore plus performant, Pierrette et hamid ont fait une bonne formation, mais la relation syndicat > CHSCT doit être plus présente.

A très bientôt.

Serge Gonnelaz - DSC CFDT - Valeo ES