Ca bouge suite à la plainte de la CGT
Lundi 22 juin 2009, à 9 heures 30 aura lieu sur le site de Valeo à Saint-Quentin-Fallavier, un recomptage des bulletins de votes du 1^er collège.

Cette opération se fera en présence des Membres de la Direction, des Représentants du personnel et aussi en présence d'un huissier de justice.

La CFDT se réjouie de cette décision.
Cette information m'a été annoncée par Monsieur Le DRH.

Serge GONNELAZ - Secrétaire de la SSE CFDT

Une victoire incontestable de la CFDT au 1^er collège

Je tiens, avant tout, à remercier chaleureusement tous les salariés qui nous on fait confiance en déposant dans les urnes un bulletin CFDT.
Avec plus de 30% des voix aux élections du Comité d'entreprise, la CFDT marque de son empreinte une victoire somme toute logique au premier collège.

Il faut noter la chute vertigineuse de Force Ouvrière qui perd plus de 20% de son électorat sur ce collège là.

La campagne électorale aura été marquée par une détestable attitude de certains syndicats envers nous.

Je pense que notre victoire s'est construite sur nos positions et sur notre d'analyse des différentes situations que nous aurons vécues depuis un an avec le projet alternateurs et continué avec l'accord de méthode.

La CFDT a souvent fait part aux salariés qu'elle s'attendait, après le PSE, voir les élections a ce que ressurgisse l'arrivée d'une activité telle que les alternateurs et que pour cette raison, s'ils souhaitaient conserver leur acquis, ils avaient plutôt intérêt à déposer un bulletin CFDT dans l'urne le 11 juin.

Finalement, je pense que nous avons vu juste et l'annonce du départ du Directeur de la Division démarreurs me conforte dans notre position.

En effet, vendredi 12 juin 2009, la CFDT a été reçue, en compagnie d'autres partenaires sociaux, pour l'annonce officielle du départ du Directeur. Au sortir de l'entretien, j'ai bien évidemment fait part de mon sentiment en précisant que je sentais bien que le successeur qui serait nommé allait réussir là ou lui [Le Directeur] avait échoué.

Je vous rapporte que le discourt de fin du Directeur de division nous a ramené sans cesse au remplissage de la partie laissé vide au cœur du site de l'Isle d'Abeau.

Je garde de ce Directeur l'image d'un homme qui aura voulu nous spolier de certains de nos acquis et qui quelques mois plus tard quitte le Groupe Valeo.

Sans plus de commentaire, je ne suis pas surpris, je connais trop bien les vertus des dirigeants d'entreprises.

Que chacun garde en mémoire l'attitude et les écrits la CFDT à ces moments clés.

Je reviens aux résultats électoraux et dois porter à votre connaissance plusieurs faits susceptibles de vous choquez.

Premièrement, lors du dépouillement du premier collège trop de choses « anormales » se sont produites, avec notamment des bulletins que la CFDT considère comme étant « bons » et retirés dans la case « blanc ou nul » alors que ceux-ci étaient à l'avantage de la CGT et quant on sait que seulement deux voix séparent l'attribution du 3^ème siège de titulaire au Comité d'entreprise, on a de quoi être perplexe. Si j'étais à la place de la CGT, je demanderai illico presto l'annulation de cette élection. De plus, le PV signé donne le siège de suppléant au Délégué du personnel à l'UNSA alors qu'il revient à la CFDT. Erreur reconnue par le DRH suite à une plainte écrite de la CFDT. Les PV doivent être modifiés demain.

Je ne sais pas si la CGT a fait son recours ou non, je l'y encourage. Je ne sais pas non plus si la CFDT est encore représentative au niveau de la Branche Valeo EEM, j'attends les résultats officiels pour finaliser les calculs de la représentativité.

Je me prononcerai lorsque j'aurai tous les éléments.

Serge GONNELAZ - Secrétaire de la SSE CFDT

Retour à la case « accord de méthode ».

Lors de notre opposition, nous, CFDT - CGT et UNSA avons prévenu les signataires par voix d'affichage, nous aurions du leur transmettre un courrier. Voilà ce que dit la loi.

Battons notre coulpe et repartons de plus belle.

La seule gagnante est bien évidemment la Direction et personne d'autre, vraiment personne d'autre.

Ca nécessite quelques explications.

Le seul avantage de l'accord de méthode est pour la Direction, car il permet l'établissement d'un calendrier « ultra serré » pour voir les premiers salariés quitter l'entreprise rapidement.

Pour tout le reste, y compris Livre III, les mesures peuvent être exactement identiques par un accord de méthode que par un Livre III, tout cela dépend de la négociation.

Si les signataires avaient seulement compris qu'en refusant l'accord de méthode ils auraient obligé la Direction à aller beaucoup plus loin, tant au niveau financier que sur des points aussi divers et variés que la formation qualifiante, la mobilité interne et externe, la création d'entreprise, etc... alors personne n'aurait aujourd'hui à se poser la question du pour ou du contre un accord de méthode.

On nous a rabâché les oreilles que la priorité des priorités étaient que les salariés quittent l'entreprise sur la base du volontariat.

Qui peut être contre le fait d'éviter les licenciements ? Pas la CFDT.

Qui ose dire que seul un accord de méthode prévoit cela ?

Si une personne osait avancer cela, elle porterait la responsabilité de véhiculer une réelle fausse information.

Le Livre III, au même titre que l'accord de méthode, prévoit dans la négociation de prioriser les départs volontaires.

Tout autre discourt que celui-ci, sur ce thème, n'est autre que mensonge et baliverne.

L'employeur a l'obligation de TOUT mettre en œuvre pour éviter les licenciements secs.

Et ce qu'il y a de sur et de très grave, aux yeux de la CFDT, c'est qu'en passant par un accord de méthode, la Direction s'offre le droit de ne pas répondre aux questions essentielles qui touchent à la mise en place d'un PSE.

La CFDT y revient sans cesse, mais quid des 23 millions d'euros approvisionnés pour le PSE, de la politique industrielle, des futures délocalisations, des futures conditions de travail avec 77 salariés en moins sur le site...

On pourrait lister ainsi une multitude de questions qui n'auront aucune réponse car des syndicalistes qui sont sensés vous représenter ont fait fi des plus élémentaires règles lors de la mise en place de PSE.

C'est à dire, poser des questions et bien évidement avoir des réponses capables de nous éclairer ou de lever nos inquiétudes.

La CFDT, comme les autres syndicats, n'a jamais eu de réponse....

Que se passera-t-il dès que les salariés auront quittés l'entreprise ?

La CFDT a bien quelques idées et ne parierait pas sur le faite que des salariés intérimaires viennent prendre la place des salariés ayant quittés l'entreprise.

Et à ce moment là, chacun pourra mesurer la pertinence du travail qu'a souhaité faire la CFDT sur ce PSE.

C'est important, ne nous voilons pas la face, les répercussions ne seront pas nulles.

Nous n'avons été que trop peu suivi et cela risque de se payer comptant le moment venu.

La Direction ne fera pas de sentimentalisme, avec personne.

Même s'il est, sans doute, vrai que certaines personnes auront tiré des bénéfices à agir ainsi.

Personne ne pourra dire qu'il n'était pas au courant.

C'est aussi pour cela que le 11 juin 2009, lorsque vous aurez votre bulletin à déposer dans l'urne, n'omettez  pas de penser que ce geste là n'est pas anodin.

Il augure de ce qui va se passer dans les trois ans à venir.

Serge GONNELAZ - Secrétaire de la SSE CFDT

Nous vous proposons de nous questionner via notre adresse mail
L'opposition à l'accord  de méthode suscite un grand nombre d'interrogations, je peux allègrement le comprendre.

Notre rôle d'élus est bien évidemment de vous éclairer dans vos interrogations, si possible de vous convaincre du bien fondé de notre décision.

Clairement, in fine, il est évident que certains seront en contradiction avec nous. Je veux simplement dire que notre position a été réfléchit, qu'elle émane de syndicalistes responsables qui ont pris en compte un grand nombre de données.

Je vous propose, hormis le fait que nous pouvons nous rencontrer sur le site, de nous poser vos questions via notre messagerie électronique.

Cela nous permettra d'être d'une plus grande précision dans nos réponses.

Merci de nous écrire à l'adresse suivante : cfdtvaleo@live.fr

Serge GONNELAZ - Secrétaire de la SSE CFDT

Avant que ne débute la campagne électorale, j'ai quelques mises au point à faire
Nous entrons dans une période propice à la communication, au débat. L'entrée en campagne pour les élections professionnelles va cette année, plus qu'à l'accoutumé, être le moment de justifier nos choix syndicaux, nous devrons être en mesure d'expliquer nos actions et aussi de mettre en avant nos prévisions revendicatives pour les trois années à venir.

Je vais ici, défendre clairement le travail que la Section Syndicale CFDT a accompli durant son dernier mandat triennal, mais aussi mettre en avant le socle de nos revendications pour le mandat à venir.

L'arrivée de nouveaux syndicats dans l'établissement de l'Isle d'Abeau mérite aussi un éclairage et je me dois d'apporter certaines réponses aux questions que certains d'entre vous se pose. Je le ferai, comme toujours sans langue de bois.

D'ailleurs c'est par ce thème que j'entame mon billet.

Pourquoi l'UNSA apparait soudainement sur le site, rejoint dans la foulée par la CFTC ?

S'agit-il d'un manque de crédibilité des syndicats déjà présents que sont la CFDT, la CGT, FO et La CFE/CGC ? Evidemment cette question je me la suis posée, clairement il ne m'a pas fallu longtemps pour l'élucider. J'aurai pu répondre oui, mais la condition sine qua non au oui aurait été que les personnes qui montent ces syndicats soient nouvelles dans l'engagement syndical. Qu'elles trouvent que ceux en place ne soient pas assez revendicatifs ou trop vindicatifs ou je ne sais quoi encore.

Non ! L'analyse que j'en fais est différente. Cela suscite chez moi un nombre incalculable de  réponses, qui sont indissociables les unes des autres. Tout d'abord, les personnes qui se sont positionnées sur les listes de l'UNSA sont toutes les deux d'anciennes « syndicalistes » (les guillemets ont toujours du sens dans la langue française) de la CGT pour l'une et de la CFDT et CGT pour l'autre. Bizarrement toutes les deux viennent d'être exclu de leur syndicat respectif, et pour celle qui venait de la CFDT, elle avait vécu son exclusion pour des raisons de manque d'activité syndicale. La grève des 9 et 10 avril 2009 lui a été fatale. Je me pose la question sur les élus qui changent constamment de  syndicat, 2 ans ici, 3 ans là bas !!! Sont-ils faits pour défendre les salariés ? Ont-ils des intérêts personnels à être syndicaliste ? Le monde syndical est un monde difficile, sans un sens aigu de la fonction il est facile pour des dirigeants de tirer les ficelles et de changer le cours des choses. Je pense aussi, et là je défends mon action personnelle, que la personne qui « dirige » une section syndicale a un rôle extrêmement important à jouer. Diriger une section syndicale est avant tout une affaire de management. On doit croire tous ensemble que la politique décidée en commun est la bonne et on se doit de tenir cette ligne, car elle a été construite pour et seulement pour la défense des salariés. Si un responsable syndical « girouetisse »  la fonction, c'est tout l'édifice qui se disloque. Et personne, hormis quelques syndicalistes en tirent profit. N'est-ce pas ce qui s'est produit chez les syndicalistes de FO ? Chacun jugera, mais les paroles se délient actuellement sur le site de production et il suffit de tendre l'oreille.

Pourquoi l'UNSA ? Pour qui ? Et surtout, par qui ? Trois questions qui mènent toutes à une seule réponse. Pour moi, mais cela n'engage que moi, un seul homme (le DSC CFE/CGC de Valeo EEM) ne serait-il pas à l'origine de la mise en place de l'UNSA ? Puisque même le DSC de l'UNSA qui se trouve sur le site d'Etaples ne veut pas de la section syndicale UNSA, puisqu'il n'en a même pas été informé, sur le site de l'Isle d'Abeau. Intéressant, non !!!

Je pense qu'on en rediscutera dans les jours qui viennent !!! En divisant les voix des salariés du premier collège, ne pense-t-il pas s'octroyer un pourcentage plus important au 2^ème et 3^ème collège, mais cette année, il aura en face de lui des listes CFDT, FO et peut être CGT. Bien joué, on fera les comptes au soir du dépouillement électoral.

Pour la CFTC, le syndicaliste qui se place est un ancien de FO puis de la CGT.... Ce qui fait 3 syndicats en trois ans. Chacun jugera là aussi.

La CFDT a œuvré à garder nos JRTT

Je passe à un sujet qui tient à cœur à tous les membres de la CFDT, car il est notre fierté d'être élus. Les réussites de la CFDT ont été nombreuses sur le plan syndical. Comment ne pas mettre en avant le projet alternateurs qui nous aura permis de vous sauver des mauvaises intentions de la Direction, bien soutenu il est vrai par « d'irresponsables syndicalistes » qui ont refusé de porter leur regard  plus loin que le bout de leur nez. Sans la CFDT nous aurions bien évidemment perdu des acquis tels que 5 jours de RTT, des minutes de pauses à hauteur de quasiment 50%, sans compter que les élus FO étaient prêt à sacrifier une baisse de vos salaires pour satisfaire l'équipe dirigeante. Tout cela bien évidemment n'aurait pas fait rentrer les alternateurs. La crise et les décisions de la Direction générale auront permis de couper court à toutes spéculations mises en place pour démanteler l'accord 35 heures sur le site de l'Isle d'Abeau. Les « Irresponsables » (j'aime à les appeler ainsi, car ce mot leur sied à merveille) ont beau eu crié fort, nous insulter sur les tracts, tout le monde à bien compris que sans la CFDT nous aurions tous été perdant. D'ailleurs lors du dernier Comité de Groupe Valeo, le Directeur de Ressources Humaines est allé dans le sens de la CFDT en précisant que les alternateurs s'ils devaient se faire, le seraient sur le site Isérois. Dès que nous aurons le PV de ce Comité de Groupe je vous en détacherais l'élément prouvant mes dires. Cette période la CFDT l'a vécu difficilement, mais elle nous a aussi permis de grandir. La Section Syndicale CFDT à ce moment là, a réellement compris ce qu'était un engagement syndical, mais aussi une lutte pour la défense des intérêts des salariés. Ce moment a été un élément extrêmement important et a soudé à jamais les élus de la Section Syndicale CFDT. La somme de travail a été considérable, nos journées, nos nuits ont été chamboulées, mais la fierté a été immense. Ce projet, lorsqu'il refera surface, nous le défendrons comme personne, car ces alternateurs, nous les voulons plus que tout, c'est un peu notre bébé et il sera extrêmement important qu'au moment de déposer votre bulletin dans l'urne que vous compreniez que sans une CFDT forte, personne ne sera à même de mettre l'énergie nécessaire à la défense de vos intérêts comme le fait la CFDT.

Incorporation des compléments de changements d'horaires : de 150 et 700 €

Je n'omettrai pas cité le travail accompli par la CFDT sur les compléments de changement d'horaire qui avaient été attribués aux salariés qui travaillaient en WE (pas à tous, moi par exemple je n'en avais pas). Ces compléments allaient être enlevé par la Direction, mais la CFDT a agit pour que ceux-ci soient incorporés aux salaires de base des salariés concernés. Cela n'a pas été de tout repos et c'est en apostrophant l'Inspecteur du travail que nous aurons finalement eu gain de cause. Au total, c'est une trentaine de salariés qui ont bénéficié de cette mesure et vus leurs salaires augmenter entre 150 € et 700 €. Belle victoire syndicale de la CFDT.

Du travail dans l'ombre

Même si la majorité du travail accompli est difficile a définir car il se fait au quotidien et souvent dans l'ombre de la grande majorité d'entre vous, notamment dans la défense et l'accompagnement de salariés. Tous ceux qui ont fait le choix de la CFDT peuvent prouver du sérieux dont la CFDT a fait preuve lorsqu'elle les a défendu. L'accompagnement d'un salarié est un vrai travail de préparation, rien ne doit être laissé au hasard car nous avons en face de nous des Directeurs prêts à tous. Il n'y a aucune place à laisser au hasard. La CFDT ne fait pas du hasard son ami. Seul le travail paye dans le monde syndical, et les seules victoires sont celles des salariés défendus. Ils ont été nombreux à nous solliciter, je les en remercie, aucun ne m'a fait part d'une déception dans son choix, au contraire tous ont compris l'intérêt d'avoir à faire à des syndicalistes maitrisant avec maestria leur sujet. Vraiment je suis fier de ça, du travail accompli par tous les élus CFDT. A chaque instant les élus CFDT ont été présents.

Une GPEC pour les salariés et l'entreprise

La CFDT se donne des priorités pour les années à venir, nous auront quelques échéances importances. Je pense notamment à ce qui a été bradé par FO et la CFE/CGC, à savoir la GPEC. L'accord signé en novembre 2007 devra être renégocié en 2010. Autant vous dire que pour la CFDT, la GPEC est l'outil d'avenir majeur sur lequel nous nous appuierons. La GPEC permet de concevoir, mettre en œuvre et évaluer les démarches visant à prévoir et réduire les écarts entre les besoins de la collectivité et les ressources humaines disponibles tant sur le plan quantitatif, c'est-à-dire des effectifs et qualitatif, donc des compétences. Pour mettre en œuvre un accord qui tienne la route et en faire l'outil de demain, nous devons impérativement avoir une CFDT forte. Personne d'autre que la CFDT actuellement sur le site de l'Isle d'Abeau n'a pris conscience que la GPEC est un outil majeur. Et surtout pas les signataires que sont FO et la CFE/CGC qui ont bradé l'essence même de la GPEC en paraphant un texte vide de tout, puisque négocié en trois réunions. Avec une CFDT forte, jamais cela ne se serait produit. On pourrait presque penser que la démarche syndicale qui est la leur est dotée d'une prime à la signature !!!

Commission Loisirs

Nous travaillerons évidemment à reconstruire une Commission loisirs digne de ce nom. Avec la CFDT, fini les voyages qui sont mis en place pour ne satisfaire que les élus syndicaux ou membres de la Commission Loisirs. Si je fais le bilan des derniers voyages organisés par le Comité d'établissement, à savoir dans le désordre, le Mexique, les Baléares, le Maroc, La Thaïlande, etc... Je me rends compte que la grande majorité des participants étaient issues de syndicats FO et CGC accompagnés de leurs conjoints et enfants et tous ça avec l'argent du Comité d'établissement. Rien d'illégal, je le sais, mais je reste perplexe d'autant que la CFDT dénonce cela depuis plusieurs années. Je trouve cela un peu immoral. Je sais ne pas être le seul à penser ainsi. Hé bien ! si la CFDT prend le Comité d'établissement, je peux vous assurer qu'il y aura un réel changement. Nous ouvrirons la Commission Loisirs à la culture avec un grand « C ».

Bons de délégation

Je me dois de lever une polémique lancée par les syndicalistes de petites factures de FO au sujet des bons de délégations trouvés vers une photocopieuse et mettant en cause des délégués qui se seraient mis en délégation pendant le temps de grève. Nous avons ouvert une enquête interne et voici ce que l'on a trouvé. Le 9 avril 2009, la Direction de la Branche Valeo EEM a convoqué les élus et représentants syndicaux du Comité Central d'Entreprise de la Branche Valeo EEM à un CCE extraordinaire.

Tarik KARMOUDI (CCE CFDT) et Pierrette GAUTIER (RS au CCE CFDT) ont donc été conviés à cette réunion. Le 8 avril 2009, veille de la réunion, ils ont fait leur bon de convocation à une réunion, et en quittant l'entreprise l'ont remis à leurs responsables hiérarchique respectifs, comme il est de coutume qu'il le fasse.

Dans la soirée, la Section Syndicale a décidée que la CFDT ne participerait pas à cette réunion, car nous estimions que notre priorité était d'être auprès des salariés en grève. Donc Tarik et Pierrette ne se sont pas rendus à Créteil pour cette réunion.

Ils ont participé activement à la grève et c'est la DCS de FO qui a lancé cette polémique, alors qu'elle était présente à Créteil pour le CCE, donc elle a très bien vu que les élus CFDT n'étaient pas à Créteil.

Ce geste de FO n'a servi la cause de personne et n'a fait que placer leur section syndicale à la réelle place qui est finalement la leur... Celle de la petitesse et du ramassis d'âneries dont ils sont finalement coutumiers depuis quelques temps.

Je reviendrai dans les jours à venir sur le PSE, l'accord de méthode...

Bulletins de salaire sur le panneau CFDT

A la lecture des tracts de FO concernant les bons de délégations des élus CFDT pendant la grève, la CFDT a souhaité que cesse la polémique et nous avons décidé que nous afficherions nos bulletins de salaires sur notre panneau syndical.

Puis une autre polémique est venue se faire jour, celle-ci encore lancée par FO et me touchant personnellement. J'ai alors ouïe dire, durant les jours précédents l'affichage de mon bulletin de salaire, que je cacherai certainement les sommes gagnées car mon salaire devait être très élevé, on parlait de 3000 € net par mois, dû au faite que je me serai fait acheté durant ma longue carrière de syndicaliste.

J'ai d'abord souri, même rigolé très fort... Acheté, moi acheté !!!

J'en connais beaucoup qui n'auraient pas résisté aux chants des sirènes que j'ai entendu entonner à mes oreilles durant mes longues années de syndicalisme.

Je n'ai rien a caché et à la vue de mon salaire certains ont du se frotter les yeux de voir que je devais être bien en deçà de se que touche un technicien ayant 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise.

Je suis fier d'être un homme intègre. Je ne souhaite pas polémiquer outre mesure, ceux qui me connaissent savent. Seul l'avis de mes proches me touche et j'ai une devise dans la vie, ne pas les décevoir.

Serge GONNELAZ - Secrétaire de SSE CFDT