La CFDT signe l'accord sur l'égalité entre les hommes et les femmes

Dimanche 17 février 2008 7 17 /02 /2008 13:53

La Cfdt paraphe un accord qui donne la chance de gommer les inégalités entre les hommes et les femmes
La Cfdt a annoncé être signataire de l’accord portant sur l’égalité entre les hommes et les femmes. Notre engagement de communiquer sur cet accord prend corps aujourd’hui et c’est avec une énorme modestie que nous allons ici vous en dévoiler les grandes lignes. La signature se fera après la présentation du texte au CCE.

Cet accord fait suite à la modernisation de la loi en date du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.

Partenaires sociaux et direction se sont engagés à travailler sur les 5 axes suivants :
- Le renforcement de la politique de mixité de la Société en matière de recrutement
- La promotion de l’égalité de traitement dans le domaine de la formation
- Dans la gestion de carrière et la mobilité des hommes et des femmes
- Dans la nécessaire compatibilité des vies professionnelles et familiales
- L’élimination des éventuels écarts non justifiés de salaires entre les hommes et les femmes.

En matière de recrutement toutes les offres d’emplois, internes ou externes, préciseront la mention « hommes ou femmes » à l’exception des postes spécifiquement et légalement réservés aux hommes, Ainsi, la Société s’engage à présenter, en CE et CCE, les informations suivantes :
- le nombre d’hommes et de femmes ayant présentés leurs candidatures
– le nombre d’hommes et de femmes reçus en entretien
– le nombre d’hommes et de femmes finalement embauchés, par catégories – la répartition des effectifs masculins et féminins
– la répartition des départs par catégorie professionnelle et par motif.

La Société s’engage à proposer une rémunération identique pour un même poste qu’il s’agisse d’un candidat masculin ou féminin, à expériences et compétences équivalentes, durées de travail égales. Les acteurs du recrutement seront sensibilisés, via des modules e-learning (apprentissage en ligne) prenant en compte la nouvelle législation. Dans le but de favoriser la mixité, la société s’engage à s’assurer que la formulation des descriptifs de fonction et des offres d’emplois les rendent accessibles et attractives tant pour les hommes que pour les femmes. La formation sera un élément clef de la progression professionnelle, elle permettra aux femmes d’accéder au plus grand nombre de postes et en particulier à des postes qualifiants. Autre point important, un article spécifique aux pères et mères de familles, où la Société veillera à ce qu’un délai de prévenance d’au moins 15 jours soit systématiquement respecté avant toute formation professionnelle programmée par la Société, avec toutefois, entre accords des deux parties, introduction d’un délai plus court en cas de force majeure. De plus la société s’engage à prioriser la formation in situ, via e-learning.

La Société s’engage à promouvoir l’égalité dans le déroulement de carrière entre femmes et hommes, à favoriser la mixité des emplois. Une totale égalité de traitement sera mise en place sur les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels. Avec notamment la prise en compte des demandes de formations, la détection des potentiels d’évolution de carrière. La société s’engage à recueillir et à communiquer au CCE et CE les informations sous forme de données chiffrées par sexe et catégorie.

Un nouvel indicateur intitulé « promotion » est inséré dans le rapport annuel de situation comparée entre les hommes et les femmes, cet indicateur renseigne sur la répartition des promotions, par sexe, au regard des effectifs de la catégorie professionnelle concernée et le nombre, par sexe et par niveau, des promotions suite à une formation. Très important, dans l’hypothèse où il apparait un écart entre un homme et une femme, un plan d’action sera mis en place. Plan courant sur 3 années, construit autours des 3E « Education, Exposure, Expérience ». Dans l’ensemble des métiers du Groupe Valeo, la Société s’engage à développer la mobilité professionnelle des hommes et des femmes. La Société s’engage à recueillir et à communiquer aux CCE et CE, le nombre de candidats à la mobilité et la répartition entre les hommes et les femmes. La conciliation entre la vie professionnelle et familiale fait son entrée dans un accord. La société dit attacher une importance majeure à mettre en œuvre les mesures adéquates pour faciliter le choix des salariés. Ainsi la Société considère qu’avoir des enfants ne doit pas constituer un frein à la carrière professionnelle. Les congés maternité ou paternité et adoption font partie intégrante de la gestion de carrière des hommes et des femmes, c’est pourquoi ils ne pourront être pénalisants en matière d’évolution professionnelle. Un entretien pourra être réalisé, sur demande du salarié, avant un départ en congé maternité, paternité ou d’adoption. Lors de cet entretien les points suivants pourront être abordés :
- organisation des autorisations d’absence pour examens prénataux et postnataux
– le rôle de prévention du médecin du travail en matière de protection de la femme et d’évolution de son aptitude au poste de travail
– le retour dans l’entreprise à l’issue de l’absence. Durant ces longues absences, la société s’engage, via de l’information, à communiquer aux salariés absents, dans les grandes lignes, les faits importants de la vie de l’entreprise (Valeo info, journal interne, etc..). Les salariés absents pour les cas suscités, verront leurs rémunérations majorées des augmentations générales et de la moyenne des augmentations individuelles, perçues par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle.

La Société, de part les rythmes de travail qu’elle impose (2X8, 3X8, nuit, SD, dimanche et fêtes, …) souhaite favoriser la recherche de solutions innovantes en matière d’organisation du travail, tout en tenant compte de la réalisation du travail collectif et des impératifs familiaux de chacun. A titre d’exemple :
- enfant malade
– démarches administratives dans des crèches locales, pour les enfants de 0 à 3 ans, lorsque cela s’avère possible
– conjoint muté (que le conjoint soit Valeo ou non), raccourcir le préavis du salarié en cas de démission.
En outre, les horaires de fin de réunions ne pourront aller au-delà de 19 heures (sauf cas exceptionnel), cette mesure ne s’applique pas au personnel posté, membres du CODIR et les cadres dirigeants.

Conformément aux dispositions légales et à échéance du 31 décembre 2010, la Société s’engage à garantir des niveaux de salaire équivalent, à expériences, compétences, durée de travail égales et qualifications équivalentes.

La Cfdt a essayé, autant que faire ce peut de vous tracer les grandes lignes de cet accord.

La majorité de ce texte est issue du projet d’accord final en lui-même.

En tant que signataire, c’est aussi notre responsabilité que nous engageons ; nous veillerons à son application dans les moindres détails.

Notre souhait est de travailler au plus vite à la régularisation des salaires pour le personnel féminin, pour cela, nous vous invitons à prendre contact avec les élus Cfdt. Dans les jours qui viennent, notre Section Syndicale désignera 3 délégués qui auront en charge de mener ces dossiers, leurs noms serons communiqués via le panneau syndical Cfdt. En outre, nous vous invitons d’ores et déjà à nous contacter sur notre adresse mail : cfdtvaleoida@yahoo.fr pour nous faire part de vos remarques.SG

Par Section Syndicale CFDT Valeo Isle d'Abeau - Publié dans : cfdt-valeo-ida - Communauté : Syndicalismes de tous bords
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