Retour à la case « accord de méthode ».

Lors de notre opposition, nous, CFDT - CGT et UNSA avons prévenu les signataires par voix d'affichage, nous aurions du leur transmettre un courrier. Voilà ce que dit la loi.

Battons notre coulpe et repartons de plus belle.

La seule gagnante est bien évidemment la Direction et personne d'autre, vraiment personne d'autre.

Ca nécessite quelques explications.

Le seul avantage de l'accord de méthode est pour la Direction, car il permet l'établissement d'un calendrier « ultra serré » pour voir les premiers salariés quitter l'entreprise rapidement.

Pour tout le reste, y compris Livre III, les mesures peuvent être exactement identiques par un accord de méthode que par un Livre III, tout cela dépend de la négociation.

Si les signataires avaient seulement compris qu'en refusant l'accord de méthode ils auraient obligé la Direction à aller beaucoup plus loin, tant au niveau financier que sur des points aussi divers et variés que la formation qualifiante, la mobilité interne et externe, la création d'entreprise, etc... alors personne n'aurait aujourd'hui à se poser la question du pour ou du contre un accord de méthode.

On nous a rabâché les oreilles que la priorité des priorités étaient que les salariés quittent l'entreprise sur la base du volontariat.

Qui peut être contre le fait d'éviter les licenciements ? Pas la CFDT.

Qui ose dire que seul un accord de méthode prévoit cela ?

Si une personne osait avancer cela, elle porterait la responsabilité de véhiculer une réelle fausse information.

Le Livre III, au même titre que l'accord de méthode, prévoit dans la négociation de prioriser les départs volontaires.

Tout autre discourt que celui-ci, sur ce thème, n'est autre que mensonge et baliverne.

L'employeur a l'obligation de TOUT mettre en œuvre pour éviter les licenciements secs.

Et ce qu'il y a de sur et de très grave, aux yeux de la CFDT, c'est qu'en passant par un accord de méthode, la Direction s'offre le droit de ne pas répondre aux questions essentielles qui touchent à la mise en place d'un PSE.

La CFDT y revient sans cesse, mais quid des 23 millions d'euros approvisionnés pour le PSE, de la politique industrielle, des futures délocalisations, des futures conditions de travail avec 77 salariés en moins sur le site...

On pourrait lister ainsi une multitude de questions qui n'auront aucune réponse car des syndicalistes qui sont sensés vous représenter ont fait fi des plus élémentaires règles lors de la mise en place de PSE.

C'est à dire, poser des questions et bien évidement avoir des réponses capables de nous éclairer ou de lever nos inquiétudes.

La CFDT, comme les autres syndicats, n'a jamais eu de réponse....

Que se passera-t-il dès que les salariés auront quittés l'entreprise ?

La CFDT a bien quelques idées et ne parierait pas sur le faite que des salariés intérimaires viennent prendre la place des salariés ayant quittés l'entreprise.

Et à ce moment là, chacun pourra mesurer la pertinence du travail qu'a souhaité faire la CFDT sur ce PSE.

C'est important, ne nous voilons pas la face, les répercussions ne seront pas nulles.

Nous n'avons été que trop peu suivi et cela risque de se payer comptant le moment venu.

La Direction ne fera pas de sentimentalisme, avec personne.

Même s'il est, sans doute, vrai que certaines personnes auront tiré des bénéfices à agir ainsi.

Personne ne pourra dire qu'il n'était pas au courant.

C'est aussi pour cela que le 11 juin 2009, lorsque vous aurez votre bulletin à déposer dans l'urne, n'omettez  pas de penser que ce geste là n'est pas anodin.

Il augure de ce qui va se passer dans les trois ans à venir.

Serge GONNELAZ - Secrétaire de la SSE CFDT